在她看来 这个领域为科技初创企业和与科技没有直接关系的公司都开辟了广阔的前景。叶卡捷琳娜找药品的应用程序的例子 该应用程序基于卫生部的公开数据。 的 表示 现代金融领域是 个技术含量很高的领域 在这个领域几乎不可能在 和银行服务之间划清界限。她得到了 创新中心的 的支持 & 和 举办了实践研讨会。参与者学习了如何为项目寻求投资和资助 如何将公司带到国外市场 如何创建专家品牌 更具体地说 如何在谷歌建立职业生涯并与 基金合作。
创业区变成了 个特殊的空间 在这里举行了选拔来自 品牌 的国际移动创新大赛欧亚移动挑战赛女子团队的区域阶段。在他们的初创公司中发言的团队建议在各个领域使用技术 从为妈妈创建 解决方案 ( ) 到在医学中使用技术 ( )。斯科尔科沃基金会和 的演讲 也在这里举行 “董事会 也因 基金会的 项目而聚集在 起。 & 活动标志着 年计划在女性领导 纳米比亚 WhatsApp 号码列表 力论坛的主持下举办的 系列主题论坛的开始 这些论坛将致力于女性在各个领域的发展。 脸书 活动。 团队分享了 篇翻译文章 重点介绍了 年西方人力资源趋势。
我们确信这些趋势将在俄罗斯得到体现。 品牌很重要 如果另 家声誉无可挑剔的公司为他们提供工作 的求职者可以辞职。 个好的人力资源品牌吸引潜在的候选人 个好的人力资源品牌将他们变成公司的员工。 公司的不良声誉降低了候选人的需求。大约 的求职者表示 即使失业 他们也不会去名声不好的公司工作。 如果员工对他们在公司的工作给予积极的反馈 那么在 的案例中 这会吸引更多的新候选人。因为 个人信任 个人 而不是 个品牌。 的公司要求员工在社交媒体上谈论他们的工作。 的人注意到为 品牌做广告的公司。 的申请人会更喜欢领导积极参与品牌发展的公司 社交媒体帖子 博客。 的公司在品牌发展方面的投资比 年多得多。